面試前去突擊下對方企業需要的行業和崗位技能，用來說明自己的匹配度；聰明一點的，會突出優勢不呈現自己的劣勢，這叫做美化；但想徹底改觀，只能造假，這種叫賭徒心態。

造假，按照時間順序，主要分成四個階段，任何一個小的造假都包括這四個階段：

一，求職簡歷造假；

二，面試時繼續偽裝；

三，入職后一直生活在謊言中生怕被查出來；

四，下次跳槽時考慮要不要繼續造假。

既然造假，一般就會挑成本最低收益最大的去造假，也就是主要看性價比，不是看絕對值。比如收益最大的造假，就是偽造學歷，但這個太容易被查了，所以大多數人不敢涉足，頂多采取水的學歷去湊數。行業和崗位經驗造假，也會比較慎重。好處大了，所以我告訴你即使不造假的淡化行業淡化崗位也能找到工作，你一開始才會特別不相信。

都說背景調查非常嚴格，甚至是“零”容忍，且背調這個流程會越來越普及，那為什么還有那么多人簡歷造假呢？難道不是就業市場對求職者更挑剔了嗎？！

肯定是。

大家注意下，這也是個產業，背景調查可不僅僅是個入職背景調查，還有很多，比如案件要調查取證，比如你要調查某個組織機構，比如私人調查，你要調查某人生活檢點方面的事情，最常見的你也聽過，調查"小三"的。

如上，這么一說，也就最后那5%的工作單位可能會做專一的第三方背景調查，所以，簡歷造假的人實際上就是賭自己碰不到這個小概率。

但你要明白三點。

第一，確實只有大公司大單位才做第三方背景調查，但他們企業數不多員工人數多，按照職位總數來說，他們的占比可不止5%啊。

第二，你不是要高工資嗎，高工資基本都在大公司，包括行業巨頭，央企國企，銀行，事業單位，大外企，互聯網大廠等。

第三，一般即使小公司，對于高端職位，比如部門經理及其以上級別，也會做嚴格的背景調查，這跟職位也相關。難怪來咨詢背調問題的，一半以上是月薪兩三萬的工程師和小主管。